HUELGA GENERAL 29-S

Este el post más importante que he puesto y posiblemente el más importante que habrá en el blog durante mucho tiempo. Por norma general escribo sobre bares, cañas, tapas, fiesta y cachondeo, pero hay veces que hay que pararse a pensar y reflexionar, sobre todo en un mundo donde cada vez los valores valen menos y donde, debido al camino emprendido por el mundo rico hacia la globalización, cada vez el trabajador es más un número, un código de barras o un número de serie enganchado a una máquina que ha de producir, al máximo y generando el máximo de beneficio posible, a toda costa, porque " Hay que se competitivos" dicen, porque comentan " hoy en dia hay que trabajar más por lo mismo" o " allí fuera, hay mucha gente esperando un puesto de trabajo".
A mi que me perdonen, pero esto me suena a siglo XIX, a Revolución Industrial, al pasado.

El problema mayor reside en que los mismos que dicen esas estupideces, son responsables de grupo, jefes de area, o empresarios que lo único que hacen es hacer pagar los platos rotos de una maña plantificación o una errónea estrategia, a los de siempre, a los trabajadores.
Siempre pagan los mismos.¿Porque no se paran a pensar que calidad tienen los empresarios y jefes en este país?Para ejemplo el presidente de la Patronal...Sin comentarios!!
La clase Media en este país cada vez es más baja y lo que tienes hoy, igual mañana se te escapa. Piensa y reflexiona, yo con lo que te dejo a continuación, solo pretendo informarte un poco, a mi manera.


¿Que tienes que saber para hacer la Huelga General?

* La participación en la Huelga no la tenemos que comunicar anticipadamente, aunque la empresa lo solicite. La decisión de hacer huelga por parte del trabajador se puede tomar "en el último momento", por lo tanto, aunque la empresa insista, no tenemos ninguna obligación de avisar previamente, ni a posteriori. La Huelga es un derecho laboral garantizado por la Constitución que tenemos todo trabajador y trabajadora, sea cuál sea nuestra categoría, por eso la Empresa no puede ejercer presiones ni coaccionarnos para que no hagamos huelga.
* Los permisos por causas justificadas se tienen que respetar y disfrutar. Las vacaciones aprobadas no se pueden anular.
* La suspensión del contrato de trabajo es únicamente un formalismo legal. La única repercusión de la Huelga es el descuento salarial del día no trabajado.

Para defender tus derechos tienes que saber qué es lo que está en juego

El 29 de septiembre está convocada la Huelga General.

Objetivo: que el gobierno haga marcha atrás a una reforma laboral lesiva para todos los trabajadores y trabajadoras.

Esta Huelga General es diferente

1. Porque se pretende hacernos creer que la Reforma Laboral es necesaria para salir de la crisis.
Pero los trabajadores no somos los responsables de una crisis creada por la especulación en los mercados financieros.
2. Porque muchos de nosotros nunca hemos participado en una huelga general, y seguramente tampoco tenemos esa memoria histórica para saber lo que se ha conseguido en otras huelgas generales.
3. Porque también nos hemos encontrado con mucho camino hecho, de manera que seguramente no seamos tampoco del todo conscientes de qué es lo que está en juego.
4. Porque otros seguramente nos pensamos que, por nuestra edad y posición, esta huelga general no nos afecta, y que además nos descontarán dinero para hacerla.
5. Porque el sector financiero, es uno de los más tocados por la crisis y seguramente será uno de los más afectados por reestructuraciones de plantilla.
6. Porque ahora es el momento de poner freno a la individualización de las relaciones laborales, apartando a los sindicatos y dando paso a la indefensión absoluta de las personas trabajadoras.
7. Porque ahora, más que nunca, los creadores de opinión se esfuerzan para que no vayas a la Huelga. ¿Por qué será?

Esta huelga no va conmigo...

Despido más fácil y barato, tanto para los nuevos contratados como para los que ya somos trabajadores fijos.

Se facilita nuestro despido por causas objetivas (20 días por año de los que el empresario sólo paga 12) sin necesidad de justificación. Nuestras condiciones laborales se ven amenazadas. Peligra el mantenimiento de nuestros acuerdos laborales, horarios, movilidad geográfica y cláusulas salariales. ¿También son "los mercados financieros" los que han forzado el Gobierno a tomar estas medidas?

Que se escuche tu voz

8. Porque ni los trabajadores ni el mercado laboral somos los responsables de la crisis
9. Porque la crisis la han creado los especuladores y los "mercados", y contra ellos no se ha aplicado ninguna medida
10. Porque tenemos que defender nuestros derechos y luchar contra el intento de recortar nuestras condiciones laborales
11.Porque los actuales trabajadores fijos somos los más afectados por la reforma


La huelga es el último recurso que tenemos los trabajadores para evitar que nos quiten nuestros derechos. En 1988 detuvimos el abaratamiento del despido y los contratos-porquería; en el 2002 se retrocedió el "decretazo". LAS HUELGAS SIRVEN.

El próximo 29 de septiembre, hiciera que se escuche tu voz, que no te callen, es tu oportunidad de defender tus derechos.

No permitas que tus derechos se conviertan en recuerdos del pasado.